בפגישה ראשונה אין ראיון. מכניסים 2-3 אנשים למשרד המנכ"ל, שם הוא עובר על מצגת של החברה ומסביר מה עושים ומה הדרישות. אח"כ הוא עושה "ראיון הפוך" ומבקש מהמועמדים לשאול אותו שאלות.
בשלב הבא נותנים לכל מועמד מבחן בכתב שכולל 3 דוגמאות לפרוייקטים שהחברה עשתה, ונדרש לתאר בתרשים זרימה מה השיטה לפתרון הבעיה שהפרוייקט אמור לפתור.
בנוסף למבחן יש גם שאלות אישיות לגבי אופי המועמד, מטרות בחיים, ידע באקסל וכו'.
מי שעובר את השלב הזה מזומן לשיחה נוספת, שגם בה בעיקר המועמד יכול לשאול שאלות ואין ממש ראיון. כתלות במספר העובדים הותיקים בחברה באותו זמן, יכול להיות גם ראיון עם עובד נוסף.
שאלות מתוך הראיון
בכלליות סוג הפרוייקטים הוא הערכות ביקושים בשוק מסויים, מתחומי הנדל"ן (מגורים/משרדים/מסחר) או מוצרים ספציפיים בקמעונאות.
המראיין ,עשה שיחה קצרה כללית על מה עשיתי לפני שהגעתי לשם, לאחר מכן עבר על הקו"ח שלי ומצא בהם פגמים וחוסרים. השיח מאד לא מכבד, הוא מזלזל ופוגעני לדעתי.
לבסוף מבחן לא על זמן, דף עם שאלות כלליות על התפקיד, וכן 3 מקרים שיש להסביר כיצד תעשה מחקרי שוק על ידי תרשים זרימה. לא נאמר להתכונן לכך ספציפית מראש - אם הייתי יודע הייתי עושה חזרה מראש.
לאחר מכן מתבקש לקרוא דוחות של החברה (7 חוברות עבות כרס) שכנראה אם ממשיכים לראיון נוסף נשאלים על תוכנן.
שאלות מתוך הראיון
איזה תכונות לדעתך חשובות לאנליסט?
כיצד תרמת לחברה בישראל?
האם חבר או בן זוג תמך בך בעבר וכיצד?
כיצד הפכת מכשול בארגון קודם להצלחה?
האם אתה מוכן לעבוד שעות נוספות?
ראיון לתפקיד 
